¿Cuáles son las diferencias entre trabajar desde casa y trabajar en una oficina? Vamos a compararlos uno al lado del otro para ayudarlo a comprender las ventajas y desventajas únicas de cada uno. Trabajar desde casa y trabajar en una oficina.
La investigación de Owl Labs sugiere que aproximadamente la mitad de los empleados suelen trabajar desde casa al menos una vez a la semana y un tercio trabaja en trabajos remotos a tiempo completo.
Muchas organizaciones han cambiado sus herramientas y sistemas para equipos remotos por primera vez debido a la pandemia COVID-19. Para los empleados y empleadores, este es un ajuste importante.
Desplazamientos
El trabajador estadounidense promedio pasa al menos 27 minutos en su viaje diario al trabajo, y está empeorando. Más de 14 millones de personas pasan una hora o más viajando al trabajo ”, según NPR.
¡Eso es mucho tiempo que puede ahorrar si se convierte en teletrabajador! El teletrabajo es otra forma de decir trabajar de forma remota o desde casa haciendo un uso completo de Internet, el correo electrónico y teléfono.
Sin embargo, algunas personas disfrutan levantarse temprano, prepararse y tener la separación entre el hogar y la oficina. Es por eso que muchas personas que trabajan de forma remota todavía optan por ir a una cafetería o un espacio de coworking.
La conclusión es que la gente odia los desplazamientos diarios. El equilibrio entre la vida laboral y personal continúa aumentando en el medidor de importancia para los empleados de hoy en día. Las empresas que no reconocen esto están perdiendo una gran oportunidad de adoptar trabajar desde casa estrategias que benefician a su fuerza laboral.
Una encuesta publicada por el director ejecutivo de Product Hunt, Ryan Hoover, sugiere que la mayoría de las personas aceptarían un recorte salarial si les permitiera trabajar de forma remota. Beneficios como vacaciones infinitas, comida gratis y 401k no eran tan importantes en comparación con los beneficios de trabajar de forma remota.
Digamos & #39; s que & #39; está buscando un nuevo trabajo. ¿Qué & #39; es más importante para ti? 🤔
- Ryan Hoover (@rrhoover) 14 de septiembre de 2018
Comunicación
Según una investigación de nuestro Informe sobre el estado de la comunicación empresarial 2020, la comunicación cara a cara es el método de comunicación preferido por los empleados.
Sin contar las videoconferencias, la comunicación cara a cara es algo que realmente solo se obtiene en un espacio de oficina. No solo es beneficioso cuando se planifica un negocio, sino que fortalece las relaciones y la compenetración con otros empleados. Hay algo en la construcción de relaciones que sucede cuando te sientas al lado de alguien o te encuentras en la máquina de café.
La comunicación todavía ocurre cuando trabaja de forma remota, simplemente es diferente. La comunicación cara a cara se convierte en videollamadas. Las conversaciones breves se convierten en mensajes de Slack. Correos electrónicos ... bueno, esos correos electrónicos permanecen. ¡Nadie escapa a esos!
Una gran ventaja de trabajar desde casa es la posibilidad de trabajar en cualquier lugar. Ni siquiera necesitas una computadora portátil. Con una completa aplicación de teléfono empresarial, los empleados pueden hacer y recibir llamadas, asistir a conferencias telefónicas, enviar mensajes a colegas y permanecer en línea usando su iPhone o Android.
Para mejorar la comunicación para los empleados remotos, hemos visto que muchas organizaciones requieren videoconferencias en lugar de llamadas telefónicas tradicionales cuando se comunican con compañeros de trabajo. Los equipos deben tener conferencias telefónicas para alinearse con los objetivos comerciales. Para divertirse, los empleados pueden incluso organizar noches de juegos en línea para conocerse fuera de la vida de la oficina.
Algunos equipos incluso confían en las redes sociales para comunicarse. Por ejemplo, Close.com dice que usar Snapchat internamente para la formación de equipos. Es una forma genial e inteligente de usar las redes sociales para mantenerse conectado mientras trabaja de forma remota.
Flexibilidad
Cuando trabaja desde una oficina, es probable que tenga un horario establecido. Su alarma suena a la misma hora todos los días, toma su café de la mañana a las 7:05 am y está en su escritorio a las 9 am listo para trabajar.
Cuando se trata de trabajar desde casa, es un poco diferente. Ahora tiene la flexibilidad de despertarse cuando elija y adaptar su día a sus necesidades. Si su empresa es nueva en el trabajo remoto, lo más probable es que todavía quieran que todos los empleados trabajen las horas de trabajo tradicionales de 9 a 5. Con el trabajo remoto, ahora puede despertarse (un poco) más tarde, elegir una hora para almorzar y cerrar su computadora portátil cuando lo desee; para algunos, son las 4 p.m., otros podrían ser las 7 p.m.
A medida que más empresas adopten una política de control remoto, las horas de trabajo cambiarán para adaptarse al horario del empleado. Este turno significa más flexibilidad sobre cuándo comienza y termina su día y desde dónde trabaja. ¡Debería poder trabajar desde cualquier lugar que tenga una conexión sólida a Internet!
Muchos empleados luchan por desconectarse cuando trabajan desde casa. Hasta un tercio de los empleados dicen que luchan por equilibrar el trabajo y la vida familiar cuando trabajan de forma remota. Es fácil apagar su computadora cuando ve que sus compañeros de oficina comienzan a empacar para la noche, pero cuando está en casa, esas señales no existen.
La opción de trabajar por cuenta propia y realizar proyectos paralelos es otro gran beneficio que se obtiene al trabajar desde casa. El tiempo que pierda en los desplazamientos diarios podría destinarse a realizar proyectos paralelos o trabajar por cuenta propia. ¡Es mucho más lucrativo que atravesar atascos!
Entorno de oficina vs. Ambiente en el hogar
¿Trabajas desde un cubículo? ¿Un plan de oficina abierta?
Cuando trabaja en la oficina, no tiene otra opción en su entorno de trabajo o entorno de oficina. Es posible que tenga un compañero de trabajo ruidoso o que se siente debajo del aire acondicionado, lo que podría afectar su productividad.
Trabajar desde casa permite a todos configurar su oficina en casa o estación de trabajo óptima.
Puede elegir un escritorio de pie sobre uno sentado y seleccionar su elección de mobiliario de oficina. Trabajar desde casa le permite comprender su entorno de trabajo óptimo, sea el que sea.
Costos financieros
Las diferencias entre trabajar desde casa y trabajar en una oficina se pueden ver en lo que respecta a las finanzas, y no estamos hablando de cuánto dinero gana.
Cuando trabaja en una oficina, paga los costos de transporte, como el transporte público, el gas o los gastos de mantenimiento. Si está conduciendo, es posible que también deba pagar el estacionamiento. Es probable que también tome un café o compre el almuerzo durante el día. Todos estos gastos se suman.
Cuando trabaja desde casa, hay toneladas de beneficios económicos. No tienes que preocuparte por estar sentado en el tráfico, los gastos de desplazamiento y no estarás tentado a salir después del trabajo y gastar dinero en horas felices y salir a comer.
Trabajar desde casa tiene sus propios costos. Además de los costos de Internet de banda ancha, los empleados deben pensar en sus costos de energía, como la electricidad. También pueden tener costos de "puesta en marcha" para tecnología de teletrabajo típicamente agobiado por los empleadores. Los gastos típicos del trabajo desde casa incluyen escritorios, sillas, enrutadores de red y monitores.
Si bien ahorra de alguna manera, existen otros tipos de costos en los que debe pensar.
Productividad
Un estudio realizado por UC Irvine encontró que un trabajador de oficina típico es interrumpido cada 11 minutos. Si eso no fuera lo suficientemente malo, se necesitan 25 minutos para volver a la tarea. ¡Ay!
Eso es un gran golpe para la productividad de los empleados. La naturaleza de trabajar de forma remota no lo hace atractivo para conversar con compañeros de trabajo. No hace falta decir que la productividad puede aumentar enormemente con los trabajadores remotos. Por ejemplo, los empleados del centro de llamadas que trabajan desde casa pudieron aumentar su productividad en 13%, según un estudio de Stanford. Una investigación constante ha demostrado que los trabajadores remotos registran más horas que sus contrapartes que se encuentran en la oficina.
Los estudios demuestran que está claro que hay una mayor productividad en el trabajo desde casa que en la oficina. Sin embargo, puede haber una curva de aprendizaje sobre cómo aumentar su productividad y reducir distracciones en casa.
Gestión
Muchas organizaciones han tenido que cambiar al trabajo remoto por primera vez. Es probable que los gerentes estén preocupados porque nunca han tenido que administrar una fuerza de trabajo remota.
Cuando trabajan desde una oficina, los gerentes tienen una visión clara de en qué están trabajando los miembros del equipo. Pueden subir y hacer preguntas, realizar controles diarios y tener reuniones de pizarra para asegurarse de que todo esté bien encaminado.
Ese no es el caso cuando se trata de trabajar de forma remota.
Por eso, tener las herramientas adecuadas es fundamental para el éxito del trabajo remoto. Aprovechamos una combinación de gran liderazgo y herramientas poderosas como Asana para llevar a cabo grandes proyectos.
Como gerente, es posible que desee microgestionar a los empleados a medida que se alejan. En cambio, sugerimos confiar en las personas para que actúen hasta que demuestren lo contrario. Empleados querer hacerlo bien; es su trabajo ayudarlos a llegar allí.
Siempre habrá diferencias entre trabajar desde casa y trabajar desde casa Remoto de trabajo
Algunos llaman a estas diferencias ventajas versus desventajas; nosotros las llamamos oportunidades. El equipo de Nextiva trabaja de forma remota y nos hemos dado cuenta de ganancias de productividad aún más notables de nuestro sistema telefónico en la nube para acelerar el cambio de la oficina al trabajo desde casa.
Como muchas empresas dan el salto, pronto descubrirán que una fuerza de trabajo remota lata Sea un movimiento inteligente y estratégico. Para obtener todos los beneficios, los empleadores (y los empleados por igual) deben ser intencionales con sus comunicacion de negocios.
