Quelles sont les différences entre le travail à domicile et le travail au bureau ? Comparons-les côte à côte pour vous aider à comprendre les avantages et les inconvénients uniques de chacun. Travail à domicile et travail dans un bureau.
Les recherches d'Owl Labs suggèrent qu'environ la moitié des employés travaillent généralement à domicile au moins une fois par semaine et un tiers travaillent à distance à temps plein.
De nombreuses organisations ont changé leurs outils et systèmes pour équipes distantes pour la première fois en raison de la pandémie de COVID-19. Pour les employés et les employeurs, il s'agit d'un ajustement majeur.
Commutation
Le travailleur américain moyen consacre au moins 27 minutes à son trajet quotidien pour se rendre au travail, et la situation s'aggrave. Plus de 14 millions de personnes passent une heure ou plus à se rendre au travail », selon NPR.
C'est beaucoup de temps que vous pouvez gagner en devenant télétravailleur ! Le télétravail est une autre façon de dire travailler à distance ou à domicile en utilisant pleinement Internet, le courrier électronique et téléphone.
Cependant, certaines personnes aiment se lever tôt, se préparer et avoir la séparation de la maison et du bureau. C'est pourquoi de nombreuses personnes qui travaillent à distance choisissent encore d'aller dans un café ou un espace de coworking.
En fin de compte, les gens détestent faire la navette. L'équilibre travail-vie personnelle continue de monter en flèche sur le compteur d'importance pour les employés d'aujourd'hui. Les entreprises qui ne le reconnaissent pas ratent une énorme opportunité d'adopter stratégies de travail à domicile qui profitent à leur main-d'œuvre.
Un sondage publié par le PDG de Product Hunt, Ryan Hoover, suggère que la plupart des gens accepteraient une réduction de salaire si cela leur donnait la possibilité de travailler à distance. Les avantages comme le temps de vacances infini, la nourriture gratuite et le 401k n'étaient pas aussi importants par rapport aux avantages du travail à distance.
Disons que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. Qu'est-ce qui est le plus important pour vous ? 🤔
— Ryan Hoover (@rhoover) 14 septembre 2018
communication
Selon les recherches de notre Rapport sur l'état des communications 2020, la communication en face à face est la méthode de communication préférée des employés.
Sans compter la vidéoconférence, la communication en face à face est quelque chose que vous n'obtenez vraiment que dans un espace de bureau. Ce n'est pas seulement bénéfique lors de la planification des affaires, mais cela renforce les relations et les relations avec les autres employés. Il y a quelque chose dans l'établissement de relations qui se produit lorsque vous vous asseyez à côté de quelqu'un ou que vous vous croisez à la machine à café.
La communication se produit toujours lorsque vous travaillez à distance - c'est juste différent. La communication en face à face se transforme en appels vidéo. Les conversations courtes se transforment en messages Slack. E-mails… eh bien, ceux-ci restent des e-mails. Personne n'y échappe !
L'un des avantages incontestables du travail à domicile est la possibilité de travailler n'importe où. Vous n'avez même pas besoin d'un ordinateur portable. Avec une fonctionnalité complète application pour téléphone professionnel, les employés peuvent passer et recevoir des appels, participer à des conférences téléphoniques, envoyer des messages à leurs collègues et rester en ligne à l'aide de leur iPhone ou Android.
Pour améliorer la communication pour les employés distants, nous avons vu de nombreuses organisations exiger des vidéoconférences plutôt que des appels téléphoniques traditionnels lorsqu'elles communiquent avec des collègues. Les équipes doivent organiser des conférences téléphoniques pour s'aligner sur les objectifs commerciaux. Pour le plaisir, les employés peuvent même organiser des soirées de jeux en ligne pour apprendre à se connaître en dehors de la vie de bureau.
Certaines équipes s'appuient même sur les réseaux sociaux pour communiquer. Par exemple, Close.com dit qu'ils utiliser Snapchat en interne pour la constitution d'équipe. C'est une façon cool et intelligente d'utiliser les médias sociaux pour rester connecté tout en travaillant à distance.
La flexibilité
Lorsque vous travaillez à partir d'un bureau, il est probable que vous ayez un horaire fixe. Votre réveil sonne à la même heure tous les jours, vous prenez votre café du matin à 7 h 05 et vous êtes à votre bureau à 9 h, prêt à travailler.
Quand il s'agit de travailler à domicile, c'est un peu différent. Vous avez maintenant la possibilité de vous réveiller quand vous le souhaitez et d'adapter votre journée à vos besoins. Si votre entreprise est nouvelle dans le travail à distance, il y a de fortes chances qu'elle souhaite toujours que tous les employés travaillent les heures de travail traditionnelles de 9 à 5. Avec le travail à distance, vous pouvez désormais vous réveiller (un peu) plus tard, choisir une heure pour le déjeuner et fermer votre ordinateur portable quand vous le souhaitez - pour certains, c'est 16 heures, d'autres, il peut être 19 heures.
À mesure que de plus en plus d'entreprises adoptent une politique de priorité à distance, les heures de travail seront modifiées pour s'adapter à l'horaire de l'employé. Ce changement signifie plus de flexibilité quant au moment où vous commencez et finissez votre journée et où vous travaillez. Vous devriez pouvoir travailler depuis n'importe quel endroit disposant d'une connexion Internet solide !
De nombreux employés ont du mal à se déconnecter lorsqu'ils travaillent à domicile. Jusqu'à un tiers des employés déclarent avoir du mal à concilier travail et vie personnelle lorsqu'ils travaillent à distance. Il est facile d'éteindre votre ordinateur lorsque vous voyez des collègues de bureau commencer à faire leurs valises pour la nuit, mais lorsque vous êtes à la maison, ces signaux n'existent pas.
La possibilité de travailler en freelance et de prendre en charge des projets parallèles est un autre avantage considérable du travail à domicile. Le temps que vous perdez en déplacements pourrait être consacré à des projets parallèles ou à la pige. C'est bien plus lucratif que de rester assis dans les embouteillages !
environnement de bureau vs. Environnement de la maison
Travaillez-vous depuis une cabine ? Un plan de bureau ouvert?
Lorsque vous travaillez au bureau, vous n'avez pas le choix de votre environnement de travail ou de votre bureau. Vous pourriez avoir un collègue bruyant ou vous asseoir sous le climatiseur, ce qui pourrait avoir un impact sur votre productivité.
Le travail à domicile permet à chacun de configurer son bureau à domicile ou son poste de travail optimal.
Vous pouvez choisir un bureau debout plutôt qu'un bureau assis et sélectionner votre choix de mobilier de bureau. Le travail à domicile vous permet de comprendre votre environnement de travail optimal, quel qu'il soit.
Les coûts financiers
Les différences entre le travail à domicile et le travail dans un bureau peuvent être observées en matière de finances – et nous ne parlons pas de combien d'argent vous gagnez.
Lorsque vous travaillez dans un bureau, vous payez les frais de déplacement, comme le transport en commun, l'essence ou les dépenses d'entretien. Si vous conduisez, vous devrez peut-être également payer pour le stationnement. Vous prenez également probablement un café ou achetez un déjeuner pendant la journée. Toutes ces dépenses s'additionnent.
Lorsque vous travaillez à domicile, il y a des tonnes d'avantages financiers. Vous n'avez pas à vous soucier des embouteillages, des frais de déplacement, et vous ne serez pas tenté de sortir après le travail et de dépenser de l'argent en happy hours et au restaurant.
Le travail à domicile a ses propres coûts. En plus des coûts d'Internet haut débit, les employés doivent penser à leurs coûts énergétiques comme l'électricité. Ils peuvent également assumer des coûts de "démarrage" pour technologie de télétravail généralement à la charge des employeurs. Les dépenses typiques du travail à domicile comprennent les bureaux, les chaises, les routeurs réseau et les moniteurs.
Bien que vous économisiez à certains égards, il existe d'autres types de coûts à prendre en compte.
productivité
Une étude menée par UC Irvine a révélé qu'un employé de bureau typique est interrompu toutes les 11 minutes. Si cela ne suffisait pas, il faut 25 minutes pour se remettre à la tâche. Ouais.
C'est un coup dur pour la productivité des employés. La nature du travail à distance ne le rend pas invitant à discuter avec des collègues. Inutile de dire que la productivité peut augmenter considérablement avec les travailleurs à distance. Par exemple, les employés des centres d'appels qui travaillent à domicile ont pu augmenter leur productivité de 13%, selon une étude de Stanford. Des recherches cohérentes ont montré que les travailleurs à distance enregistrent plus d'heures que leurs homologues au bureau.
Des études montrent qu'il est clair que le travail à domicile augmente la productivité par rapport au travail au bureau. Cependant, il peut y avoir une courbe d'apprentissage sur la façon d'augmenter votre productivité et de réduire Distractions à la maison.
Gestion
De nombreuses organisations ont dû passer au travail à distance pour la toute première fois. Les gestionnaires sont probablement inquiets parce qu'ils n'ont jamais eu à gérer une main-d'œuvre à distance.
Lorsqu'ils travaillent depuis un bureau, les managers ont une vision claire de ce sur quoi les membres de l'équipe travaillent. Ils peuvent monter et poser des questions, effectuer des vérifications quotidiennes et organiser des réunions de tableau blanc pour s'assurer que tout est sur la bonne voie.
Ce n'est pas le cas lorsqu'il s'agit de travailler à distance.
C'est pourquoi il est essentiel d'avoir les bons outils pour réussir le travail à distance. Nous tirons parti d'une combinaison d'excellents dirigeants et d'outils puissants comme Asana pour mener à bien de grands projets.
En tant que manager, vous pourriez avoir envie de microgérer les employés lorsqu'ils s'éloignent. Au lieu de cela, nous suggérons de faire confiance aux gens jusqu'à ce qu'ils prouvent le contraire. employés vouloir bien faire; c'est votre travail de les aider à y arriver.
Il y aura toujours des différences entre le travail à domicile et le travail à domicile. Travail à distance
Certains appellent ces différences des avantages par rapport à des inconvénients — nous les appelons des opportunités. L'équipe de Nextiva travaille à distance, et nous avons réalisé des gains de productivité encore plus notables grâce à la nôtre système de téléphonie en nuage pour accélérer le passage du bureau au travail à domicile.
Au fur et à mesure que de nombreuses entreprises franchiront le pas, elles découvriront bientôt qu'une main-d'œuvre distante peut être une décision intelligente et stratégique. Pour réaliser tous les avantages, les employeurs (et les employés) doivent être intentionnels avec les leurs Communications commerciales.
