Quais são as diferenças entre trabalhar em casa e trabalhar em um escritório? Vamos compará-los lado a lado para ajudá-lo a entender as vantagens e desvantagens exclusivas de cada um. Trabalhando em casa e trabalhando em um escritório.
Pesquisas da Owl Labs sugerem que aproximadamente metade dos funcionários normalmente trabalha em casa pelo menos uma vez por semana e um terço trabalha em trabalhos remotos em período integral.
Muitas organizações mudaram suas ferramentas e sistemas para equipes remotas pela primeira vez devido à pandemia de COVID-19. Para empregados e empregadores, este é um grande ajuste.
Pendulares
O trabalhador americano médio gasta pelo menos 27 minutos em seu trajeto diário para o trabalho, e isso está piorando. Mais de 14 milhões de pessoas passam uma hora ou mais viajando para o trabalho”, segundo a NPR.
Isso é muito tempo que você pode economizar tornando-se um teletrabalhador! Teletrabalho é outra maneira de dizer trabalhar remotamente ou em casa, fazendo pleno uso da internet, e-mail e telefone.
No entanto, algumas pessoas gostam de acordar cedo, se arrumar e ter a separação entre casa e escritório. É por isso que muitas pessoas que trabalham remotamente ainda optam por ir a uma cafeteria ou a um espaço de coworking.
A linha inferior é as pessoas odeiam pendulares. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal continua a aumentar no medidor de importância para os funcionários modernos. As empresas que não reconhecem isso estão perdendo uma grande oportunidade de adotar trabalhar em casa estratégias que beneficiam sua força de trabalho.
Uma pesquisa publicada pelo CEO da Product Hunt, Ryan Hoover, sugere que a maioria das pessoas aceitaria um corte salarial se isso lhes desse a capacidade de trabalhar remotamente. Benefícios como tempo de férias infinito, comida grátis e 401k não eram tão importantes quando comparados aos benefícios de trabalhar remotamente.
Digamos que você & #39; está procurando um novo emprego. O que é mais importante para você? 🤔
- Ryan Hoover (@rrhoover) 14 de setembro de 2018
Comunicação
De acordo com a pesquisa do nosso Relatório do Estado da Comunicação Empresarial 2020, a comunicação face a face é o método de comunicação preferido pelos funcionários.
Sem contar a videoconferência, a comunicação cara a cara é algo que você realmente só consegue em um espaço de escritório. Não é apenas benéfico ao planejar os negócios, mas fortalece os relacionamentos e o relacionamento com outros funcionários. Há algo na construção de relacionamentos que acontece quando você se senta ao lado de alguém ou se esbarra na máquina de café.
A comunicação ainda acontece quando você está trabalhando remotamente - é apenas diferente. A comunicação face a face se transforma em videochamadas. Conversas curtas se transformam em mensagens do Slack. E-mails… bem, esses permanecem e-mails. Ninguém escapa disso!
Uma vantagem convincente de trabalhar em casa é a capacidade de trabalhar em qualquer lugar. Você nem precisa de um laptop. Com um recurso completo aplicativo de telefone comercial, os funcionários podem fazer e receber chamadas, participar de teleconferências, enviar mensagens para colegas e permanecer on-line usando seu iPhone ou Android.
Para melhorar a comunicação para funcionários remotos, vimos muitas organizações exigirem videoconferência por telefonemas tradicionais ao se comunicar com colegas de trabalho. As equipes devem ter teleconferências para se alinharem às metas de negócios. Para se divertir, os funcionários podem até organizar noites de jogos online para se conhecerem fora da vida no escritório.
Algumas equipes até contam com as mídias sociais para comunicação. Por exemplo, Close.com diz que eles usar o Snapchat internamente para a formação de equipes. É uma maneira legal e inteligente de usar as mídias sociais para se manter conectado enquanto trabalha remotamente.
Flexibilidade
Ao trabalhar em um escritório, é provável que você tenha um cronograma definido. Seu alarme dispara no mesmo horário todos os dias, você toma seu café da manhã às 7h05 e está em sua mesa às 9h pronto para trabalhar.
Quando se trata de trabalhar em casa, é um pouco diferente. Agora você tem a flexibilidade de acordar quando quiser e adaptar seu dia às suas necessidades. Se sua empresa é nova no trabalho remoto, é provável que eles ainda desejem que todos os funcionários trabalhem no horário tradicional de 9 às 5. Com o trabalho remoto, agora você pode acordar (um pouco) mais tarde, escolher um horário para almoçar e fechar o laptop quando quiser - para alguns, são 16h, outros podem ser 19h.
À medida que mais empresas adotam uma política de prioridade remota, o horário de trabalho mudará para se adequar à agenda do funcionário. Essa mudança significa mais flexibilidade sobre quando você começa e termina seu dia e de onde você trabalha. Você deve poder trabalhar de qualquer lugar que tenha uma conexão de internet sólida!
Muitos funcionários lutam para se desconectar ao trabalhar em casa. Até um terço dos funcionários dizem que lutam para equilibrar o trabalho e a vida doméstica ao trabalhar remotamente. É fácil desligar o computador quando você vê colegas de trabalho começarem a fazer as malas para a noite, mas quando você está em casa, essas dicas não existem.
A opção de trabalhar como freelancer e assumir projetos paralelos é outro grande benefício que vem com o trabalho em casa. O tempo que você perde no deslocamento pode ser usado em projetos paralelos ou como freelancer. É muito mais lucrativo do que ficar sentado em engarrafamentos!
Ambiente de escritório vs. Ambiente Doméstico
Você trabalha em um cubículo? Um plano de escritório aberto?
Ao trabalhar no escritório, você não tem escolha em seu ambiente de trabalho ou ambiente de escritório. Você pode ter um colega de trabalho barulhento ou sentar sob o ar condicionado, o que pode afetar sua produtividade.
Trabalhar em casa permite que todos configurem seu home office ou estação de trabalho ideal.
Você pode escolher uma mesa de pé sobre uma sentada e selecionar sua escolha de móveis de escritório. Trabalhar em casa permite que você entenda seu ambiente de trabalho ideal, seja ele qual for.
Custos financeiros
As diferenças entre trabalhar em casa e trabalhar em um escritório podem ser vistas quando se trata de finanças - e não estamos falando de quanto dinheiro você ganha.
Ao trabalhar em um escritório, você paga os custos de deslocamento, como transporte público, gás ou despesas de manutenção. Se você estiver dirigindo, você também pode ter que pagar pelo estacionamento. Você provavelmente também pega um café ou compra o almoço durante o dia. Todas essas despesas se somam.
Quando você trabalha em casa, há muitas vantagens financeiras. Você não precisa se preocupar com o trânsito, despesas de deslocamento e não ficará tentado a sair depois do trabalho e gastar dinheiro em happy hours e comer fora.
Trabalhar em casa tem seus próprios custos. Além dos custos de internet de banda larga, os funcionários precisam pensar em seus custos de energia, como eletricidade. Eles também podem arcar com custos de “inicialização” para tecnologia de teletrabalho normalmente onerados pelos empregadores. As despesas típicas de trabalho em casa incluem mesas, cadeiras, roteadores de rede e monitores.
Embora você economize de algumas maneiras, existem outros tipos de custos a serem considerados.
Produtividade
Um estudo realizado pela UC Irvine descobriu que um trabalhador de escritório típico é interrompido a cada 11 minutos. Se isso não bastasse, leva 25 minutos para voltar à tarefa. Caramba.
Isso é um grande golpe para a produtividade dos funcionários. A natureza do trabalho remoto não o torna convidativo para conversar com colegas de trabalho. Escusado será dizer que a produtividade pode ter um grande aumento com trabalhadores remotos. Por exemplo, funcionários de call center que trabalham em casa conseguiram aumentar sua produtividade em 13%, de acordo com um estudo de Stanford. Pesquisas consistentes mostraram que os trabalhadores remotos registram mais horas do que seus colegas de escritório.
Estudos mostram que é claro que há aumento da produtividade trabalhando em casa versus trabalhando em um escritório. No entanto, pode haver uma curva de aprendizado sobre como aumentar sua produtividade e reduzir distrações em casa.
Gestão
Muitas organizações tiveram que mudar para o trabalho remoto pela primeira vez. Os gerentes provavelmente estão preocupados porque nunca tiveram que gerenciar uma força de trabalho remota.
Ao trabalhar em um escritório, os gerentes têm uma visão clara do que os membros da equipe estão trabalhando. Eles podem subir e fazer perguntas, fazer check-ins diários e fazer reuniões de quadro branco para garantir que tudo esteja no caminho certo.
Esse não é o caso quando se trata de trabalhar remotamente.
É por isso que ter as ferramentas certas é fundamental para o sucesso do trabalho remoto. Aproveitamos uma combinação de grande liderança e ferramentas poderosas como a Asana para realizar grandes projetos.
Como gerente, você pode ter o desejo de microgerenciar os funcionários à medida que eles se tornam remotos. Em vez disso, sugerimos confiar nas pessoas até que provem o contrário. Funcionários quer fazer bem; é seu trabalho ajudá-los a chegar lá.
Sempre haverá diferenças em trabalhar em casa vs. Trabalho remoto
Alguns chamam essas diferenças de vantagens versus desvantagens - nós as chamamos de oportunidades. A equipe da Nextiva trabalha remotamente e percebemos ganhos de produtividade ainda mais notáveis de nossos sistema de telefone na nuvem para acelerar a mudança do escritório para o trabalho em casa.
À medida que muitas empresas dão o salto, elas logo descobrirão que uma força de trabalho remota posso ser um movimento inteligente e estratégico. Para obter todos os benefícios, os empregadores (e os funcionários) precisam ser intencionais com seus comunicação Empresarial.
