Was sind die Unterschiede zwischen der Arbeit von zu Hause aus und der Arbeit in einem Büro? Vergleichen wir sie nebeneinander, um Ihnen zu helfen, die einzigartigen Vor- und Nachteile der einzelnen zu verstehen. Von zu Hause aus arbeiten und im Büro arbeiten.
Untersuchungen von Owl Labs legen nahe, dass ungefähr die Hälfte der Mitarbeiter in der Regel mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus arbeitet und ein Drittel Vollzeitjobs in Vollzeit arbeitet.
Viele Organisationen haben ihre Werkzeuge verschoben und Systeme für entfernte Teams zum ersten Mal aufgrund der COVID-19-Pandemie. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist dies eine wesentliche Anpassung.
Pendeln
Der durchschnittliche amerikanische Arbeiter verbringt mindestens 27 Minuten auf seinem täglichen Weg zur Arbeit, und es wird immer schlimmer. Mehr als 14 Millionen Menschen reisen eine Stunde oder länger zur Arbeit “, so NPR.
Das ist viel Zeit, die Sie sparen können, wenn Sie Telearbeiter werden! Telearbeit ist eine andere Möglichkeit, um zu sagen, dass Sie remote oder von zu Hause aus arbeiten können, indem Sie das Internet, E-Mail und Internet voll ausnutzen Telefon.
Einige Leute genießen es jedoch, früh aufzustehen, sich fertig zu machen und die Trennung von Zuhause und Büro zu haben. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Leute, die remote arbeiten, immer noch dafür, in ein Café oder einen Coworking Space zu gehen.
Die Quintessenz ist, dass die Leute das Pendeln hassen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt auf dem Wichtigkeitsmesser für moderne Mitarbeiter weiter zu. Unternehmen, die dies nicht erkennen, verpassen eine große Chance, sich zu verabschieden Strategien für die Arbeit von zu Hause aus das kommt ihrer Belegschaft zugute.
Eine Umfrage des CEO von Product Hunt, Ryan Hoover, legt nahe, dass die meisten Menschen eine Lohnkürzung vornehmen würden, wenn sie die Möglichkeit hätten, remote zu arbeiten. Vergünstigungen wie unendliche Urlaubszeit, kostenloses Essen und 401.000 waren im Vergleich zu den Vorteilen der Fernarbeit nicht so wichtig.
Nehmen wir an, Sie suchen einen neuen Job. Was ist Ihnen am wichtigsten? 🤔
- Ryan Hoover (@rrhoover) 14. September 2018
Kommunikation
Nach Recherchen aus unserer Bericht über den Stand der Geschäftskommunikation 2020Die persönliche Kommunikation ist die von den Mitarbeitern am meisten bevorzugte Kommunikationsmethode.
Ohne Videokonferenzen ist die persönliche Kommunikation etwas, das Sie wirklich nur in Büroräumen erhalten. Dies ist nicht nur bei der Geschäftsplanung von Vorteil, sondern stärkt auch die Beziehungen und den Kontakt zu anderen Mitarbeitern. Es gibt etwas beim Aufbau von Beziehungen, das passiert, wenn Sie neben jemandem sitzen oder an der Kaffeemaschine aufeinander treffen.
Kommunikation findet immer noch statt, wenn Sie remote arbeiten - es ist einfach anders. Die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht wird zu Videoanrufen. Kurze Gespräche werden zu Slack-Nachrichten. E-Mails ... nun, diese bleiben E-Mails. Niemand entgeht diesen!
Ein überzeugender Vorteil der Arbeit von zu Hause aus ist die Fähigkeit, überall zu arbeiten. Sie brauchen nicht einmal einen Laptop. Mit einem voll ausgestatteten Geschäftstelefon-AppMitarbeiter können mit ihrem iPhone oder Android Anrufe tätigen und empfangen, an Telefonkonferenzen teilnehmen, Kollegen benachrichtigen und online bleiben.
Um die Kommunikation für Remote-Mitarbeiter zu verbessern, haben wir festgestellt, dass viele Unternehmen bei der Kommunikation mit Kollegen Videokonferenzen über herkömmliche Telefonanrufe benötigen. Teams sollten Telefonkonferenzen abhalten, um sich an den Geschäftszielen auszurichten. Zum Spaß können Mitarbeiter sogar Online-Spieleabende veranstalten, um sich außerhalb des Bürolebens kennenzulernen.
Einige Teams verlassen sich sogar auf soziale Medien für die Kommunikation. Zum Beispiel sagt Close.com, dass sie Verwenden Sie Snapchat intern zur Teambildung. Es ist eine coole und clevere Möglichkeit, soziale Medien zu nutzen, um während der Remote-Arbeit in Verbindung zu bleiben.
Flexibilität
Wenn Sie von einem Büro aus arbeiten, haben Sie wahrscheinlich einen festgelegten Zeitplan. Ihr Wecker klingelt jeden Tag zur gleichen Zeit, Sie holen sich um 7:05 Uhr Ihren Morgenkaffee und sind um 9 Uhr morgens an Ihrem Schreibtisch, um zu arbeiten.
Wenn es darum geht, von zu Hause aus zu arbeiten, ist das etwas anders. Sie haben jetzt die Flexibilität, aufzuwachen, wenn Sie Ihren Tag auswählen und an Ihre Bedürfnisse anpassen. Wenn Ihr Unternehmen noch nicht mit Remote-Arbeiten vertraut ist, möchten Sie wahrscheinlich, dass alle Mitarbeiter die traditionellen Arbeitszeiten von 9 bis 5 Uhr einhalten. Mit Remote-Arbeit können Sie jetzt (etwas) später aufwachen, eine Zeit für das Mittagessen auswählen und Ihren Laptop schließen, wenn Sie möchten - für einige ist das 16 Uhr, für andere könnte es 19 Uhr sein.
Da immer mehr Unternehmen eine Remote-First-Richtlinie anwenden, wird sich die Arbeitszeit an den Zeitplan des Mitarbeiters anpassen. Diese Verschiebung bedeutet mehr Flexibilität, wann Sie Ihren Tag beginnen und beenden und von wo aus Sie arbeiten. Sie sollten von jedem Ort aus arbeiten können, der über eine solide Internetverbindung verfügt!
Viele Mitarbeiter haben Schwierigkeiten, die Verbindung zu trennen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Bis zu einem Drittel der Mitarbeiter geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, wenn sie remote arbeiten. Es ist einfach, den Computer herunterzufahren, wenn andere Büroangestellte anfangen, für die Nacht zu packen, aber wenn Sie zu Hause sind, gibt es diese Hinweise nicht.
Die Möglichkeit, freiberuflich tätig zu sein und Nebenprojekte zu übernehmen, ist ein weiterer großer Vorteil, der mit der Arbeit von zu Hause aus verbunden ist. Die Zeit, die Sie für das Pendeln verschwenden, könnte für die Übernahme von Nebenprojekten oder für freiberufliche Tätigkeiten aufgewendet werden. Es ist weitaus lukrativer als durch Staus zu sitzen!
Büroumgebung vs. Häusliche Umgebung
Arbeiten Sie in einer Kabine? Ein offener Büroplan?
Wenn Sie im Büro arbeiten, haben Sie in Ihrer Arbeitsumgebung oder Büroumgebung keine Wahl. Möglicherweise haben Sie einen lauten Mitarbeiter oder sitzen unter der Klimaanlage, was sich auf Ihre Produktivität auswirken kann.
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, kann jeder sein optimales Home Office oder seine optimale Workstation einrichten.
Sie können einen Stehpult gegenüber einem Sitzpult auswählen und eine Auswahl an Büromöbeln auswählen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie Ihre optimale Arbeitsumgebung verstehen, unabhängig davon, um welche es sich handelt.
Finanzielle Kosten
Die Unterschiede zwischen der Arbeit von zu Hause und der Arbeit in einem Büro sind in Bezug auf die Finanzen erkennbar - und wir sprechen nicht darüber, wie viel Geld Sie verdienen.
Wenn Sie in einem Büro arbeiten, zahlen Sie die Kosten für den Pendelverkehr, z. B. für öffentliche Verkehrsmittel, Benzin oder Wartungskosten. Wenn Sie mit dem Auto anreisen, müssen Sie möglicherweise auch für das Parken bezahlen. Sie holen sich wahrscheinlich auch tagsüber einen Kaffee oder kaufen ein Mittagessen. Alle diese Ausgaben summieren sich.
Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, gibt es jede Menge finanzielle Vorteile. Sie müssen sich keine Sorgen machen, im Verkehr zu sitzen, Kosten zu pendeln, und Sie werden nicht versucht sein, nach der Arbeit auszugehen und Geld für glückliche Stunden und Essen auszugeben.
Von zu Hause aus zu arbeiten hat seine eigenen Kosten. Zusätzlich zu den Breitband-Internetkosten müssen die Mitarbeiter über ihre Energiekosten wie Strom nachdenken. Sie können auch Startkosten für tragen Telearbeitstechnologie in der Regel von Arbeitgebern belastet. Typische Ausgaben für die Arbeit zu Hause sind Schreibtische, Stühle, Netzwerkrouter und Monitore.
Während Sie in gewisser Weise sparen, gibt es andere Arten von Kosten, die Sie durchdenken müssen.
Produktivität
Eine von UC Irvine durchgeführte Studie ergab, dass es sich um einen typischen Büroangestellten handelt unterbrochen alle 11 Minuten. Wenn das nicht schlimm genug war, dauert es 25 Minuten, um wieder zur Arbeit zu kommen. Huch.
Das ist ein großer Erfolg für die Produktivität der Mitarbeiter. Die Art der Fernarbeit macht es nicht einladend, mit Kollegen zu chatten. Es ist unnötig zu erwähnen, dass die Produktivität bei Remote-Mitarbeitern einen enormen Anstieg verzeichnen kann. Laut einer Stanford-Studie konnten beispielsweise Call-Center-Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, ihre Produktivität um 13% steigern. Konsistente Untersuchungen haben gezeigt, dass Remote-Mitarbeiter längere Arbeitszeiten protokollieren als ihre Kollegen im Büro.
Studien zeigen, dass die Produktivität bei der Arbeit zu Hause im Vergleich zur Arbeit im Büro deutlich gesteigert wird. Es kann jedoch eine Lernkurve geben, wie Sie Ihre Produktivität steigern und reduzieren können Ablenkungen zu Hause.
Verwaltung
Viele Unternehmen mussten zum ersten Mal auf Remote-Arbeit umsteigen. Manager sind wahrscheinlich besorgt, weil sie es nie mussten Remote-Belegschaft verwalten.
Wenn Manager von einem Büro aus arbeiten, haben sie eine klare Vorstellung davon, woran die Teammitglieder arbeiten. Sie können Fragen stellen, täglich einchecken und Whiteboarding-Meetings abhalten, um sicherzustellen, dass alles auf dem richtigen Weg ist.
Dies ist nicht der Fall, wenn es darum geht, remote zu arbeiten.
Aus diesem Grund ist es für den Erfolg der Remote-Arbeit entscheidend, über die richtigen Tools zu verfügen. Wir nutzen eine Kombination aus großartiger Führung und leistungsstarken Tools wie Asana, um große Projekte auszuschalten.
Als Manager haben Sie möglicherweise den Wunsch, Mitarbeiter im Mikromanagement zu verwalten, wenn sie remote arbeiten. Stattdessen empfehlen wir, den Menschen zu vertrauen, bis sie das Gegenteil beweisen. Angestellte wollen gut machen; Es ist Ihre Aufgabe, ihnen dabei zu helfen, dorthin zu gelangen.
Es wird immer Unterschiede geben, wenn man von zu Hause aus arbeitet. Remote arbeiten
Einige nennen diese Unterschiede Vor- und Nachteile - wir nennen sie Chancen. Das Team von Nextiva arbeitet remote und wir haben noch bemerkenswertere Produktivitätssteigerungen durch unsere erzielt Cloud-Telefonsystem die Verlagerung vom Büro zur Arbeit von zu Hause aus zu beschleunigen.
Da viele Unternehmen den Sprung machen, werden sie bald feststellen, dass eine entfernte Belegschaft können ein kluger, strategischer Schritt sein. Um alle Vorteile nutzen zu können, müssen Arbeitgeber (und Arbeitnehmer gleichermaßen) absichtlich mit ihnen umgehen Unternehmenskommunikation.
